日本管理咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)向綜述
----管理咨詢研究連載（6）
作者 北京理德斯普企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司 首席戰(zhàn)略咨詢顧問 孫紅軍*
第三節(jié) 日本政府為充實(shí)中小企業(yè)經(jīng)營資源的策略概要
----面向民間專家的活用的環(huán)境整備
3.1信息化的推進(jìn)
3.1.1關(guān)于今后軟性經(jīng)營資源對(duì)策的最佳策略
關(guān)于中小企業(yè)經(jīng)營資源強(qiáng)化對(duì)策的撥款：5862387千日元。
目的：
隨著中小企業(yè)基本政策的改進(jìn)，有效的支援中小企業(yè)的自助努力提出的預(yù)算。到目前為止，各都道府縣業(yè)已實(shí)施的支援團(tuán)體事業(yè)，但是事業(yè)內(nèi)容重復(fù)缺乏競爭性的。為此，平成12年度以后改動(dòng)了支援團(tuán)體各自的預(yù)算比例..
新的預(yù)算制度的實(shí)施主要是針對(duì)經(jīng)營咨詢、律師專利代理等民間能力的活用，謀求地區(qū)經(jīng)濟(jì)的活性化，同時(shí)不由受益者負(fù)擔(dān)，在大幅度減少費(fèi)用效果較差的事業(yè)的同時(shí)，資助
3.1.2中小企業(yè)的自助能力并導(dǎo)入受益者負(fù)擔(dān)制度。
經(jīng)營技術(shù)診斷、助研等事業(yè)資助資金：1415888千日元
目的：經(jīng)營技術(shù)診斷、助研等事業(yè)的發(fā)展
事業(yè)概要：為了確保中小企業(yè)順利進(jìn)行創(chuàng)業(yè)（包括風(fēng)險(xiǎn)投資）、經(jīng)營革新等必要的經(jīng)營技巧，聘請(qǐng)民間的咨詢專家提供由國家和督道府縣給予的支援。
補(bǔ)助率：國家1／3、督道府縣1／3、受益者1／3
支付部門：都道府縣
預(yù)算：50000日元×1200次×60個(gè)×1／3＝1200000千日元（專家禮金）
3.2中小企業(yè)政策審議會(huì)第三次，關(guān)于軟性經(jīng)營資源小委員會(huì)議事要旨
3.2.1關(guān)于重新看待中小企業(yè)診斷士、中小企業(yè)診斷士制度
是國家的一個(gè)支援事業(yè)的主要方面，也是一項(xiàng)重要的硬件建設(shè)制度。做為基本的實(shí)施參加者，要取得中小企業(yè)的信任，要具備適當(dāng)?shù)馁Y格，如現(xiàn)行的指導(dǎo)法規(guī)定的那樣，這種資格是一種由政府賦予的資格制度在新的法律體制中必須占有一定的位置。
需要指出的是，關(guān)于診斷士資格的重新確定是一個(gè)很大的問題，需要構(gòu)筑一個(gè)包含這些的新的法律體系。
3.2.2關(guān)于中小企業(yè)診斷士現(xiàn)在得到了很高的評(píng)價(jià)
今后也應(yīng)該進(jìn)一步的加以活用。在這種意義上來說，在新的指導(dǎo)法體系中，應(yīng)當(dāng)對(duì)中小企業(yè)診斷士給予更加明確的地位。
關(guān)于中小企業(yè)診斷士制度，做為非常普通的資格制度已得到社會(huì)的認(rèn)知：已經(jīng)注意到企業(yè)內(nèi)診斷士的活躍領(lǐng)域很少，但是這是今后中小企業(yè)自助努力支援的一個(gè)潮流，由于對(duì)軟性經(jīng)營資源的需求不斷提高，可能對(duì)中小企業(yè)診斷士的需求也同樣提高。因此，為了有利于專業(yè)的咨詢師的培養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)導(dǎo)入中小企業(yè)診斷士的。
3.2.3企業(yè)內(nèi)診斷士是否在中小企業(yè)中的作用還沒有發(fā)揮
關(guān)于這種預(yù)見對(duì)于企業(yè)內(nèi)診斷士要進(jìn)行登記的話，今后作為中小咨詢師渴望能夠進(jìn)一步的活躍的開展工作。
3.2.4中小企業(yè)對(duì)診斷士需求提高的涵義是（對(duì)于大企業(yè)是否能夠活用）
不管是肯定的還是否定的都難以下結(jié)論。
3.2.5作為融資的顧問窗口，診斷士也有發(fā)言權(quán)
在轉(zhuǎn)包經(jīng)營的領(lǐng)域，企業(yè)內(nèi)診斷士比較活躍。
3.2.6企業(yè)內(nèi)診斷士的方方面面：
希望中小企業(yè)診斷的勸告，還不能說沒有作用。今后診斷的機(jī)會(huì)將會(huì)增加，所以我們應(yīng)該對(duì)企業(yè)內(nèi)診斷士提出聲援。
3.2.7中小企業(yè)政策審議會(huì)第二次軟性經(jīng)營支援議事要旨（平成11年7月）
3.2.8在診斷士的資料中，咨詢的減少，因此今后需要重新看待診斷士制度。
從資料上來看，為了增加絕對(duì)數(shù)，標(biāo)的減少，咨詢師的數(shù)量增加而質(zhì)量下降，持有這種認(rèn)識(shí)的縣也在增加，是否要增加企業(yè)內(nèi)診斷士的數(shù)量這也是有待于解決的一個(gè)問題。
3.2.9診斷士并不是職業(yè)壟斷
作為診斷士進(jìn)行工作，要想生活下去，最困難的占現(xiàn)有人員的二成左右（目前有15000名左右的診斷士），所以診斷士自身要努力提高自己的綜合素質(zhì)，作為外部的專家才能靈活地為企業(yè)提供咨詢服務(wù)。
作者簡介：孫紅軍 北京理德斯普企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司董事長，首席戰(zhàn)略咨詢顧問，管理變革咨詢專家
本文刊載于北京科技咨詢業(yè)協(xié)會(huì)主辦《咨詢導(dǎo)報(bào)》 | 
